COORDINATION ET PILOTAGE
PR MICHÈLE GUILLAUME-HOFNUNG , INSTITUT DE LA MÉDIATION
OBJECTIFS DE LA FORMATION
La définition de travail proposée permettra aux participants :
- d’explorer ce que la médiation contemporaine, à condition de bénéficier d’une démarche qualité qui sera présentée, peut apporter aux acteurs dans le secteur de l’eau,
- contribuer à installer une gouvernance éthique en sortant d’un mode de «communication» unidirectionnel ascendant, offrir un vecteur d’efficacité par sa capacité à favoriser les échanges,
- enrichir le champs des découvertes de solutions innovantes,
- faciliter aussi leur appropriation culturelle, par tous les participants, soutenant ainsi
une meilleure application de ses outils .
Remise des textes juridiques.
CONTENU DE LA FORMATION
- La médiation : une autre manière de communiquer pour créer ou recréer le lien, prévenir ou régler les tensions, voire les conflits,
- Pourquoi les acteurs économiques, sociaux ou politiques gagnent à s’appuyer sur son potentiel,
- Distinguer le Concept de médiation de la conciliation, la négociation et l’arbitrage, Les processus à mettre en œuvre permettant de communiquer et faire Ensemble,
- Allier une gouvernance éthique à un mode de fonctionnement démocratique,
- Le «processus de communication éthique et comment il repose sur la responsabilité et l’autonomie des participants, dans lequel un tiers –impartial, indépendant, neutre, avec la seule autorité que lui reconnaissent les médieurs–favorise par des entretiens confidentiels l’établissement, le rétablissement du lien social, la prévention ou le règlement de la situation en cause.
L’ACCOMPAGNEMENT POST FORMATION
Cet accompagnement s’articule autour de deux axes, le participant peut :
- adresser à la formatrice raisonnablement, pendant une durée de deux mois, des questions spécifiques aux thèmes traités pendant la formation.
- Faire une nouvelle demande, complémentaire à la première ou non, en vue d’approfondir les connaissances et les techniques de savoir-faire de la médiation.